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非全日制用工与全日制用工有何区别

2024.04.18 劳动纠纷 1269人浏览举报

律师回答

非全日制用工与全日制用工有以下区别：
1、非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；
2、非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十、第七十一条、第七十二条

报告编号：NO.20240418*****

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全日制用工与非全日制用工的区别有哪些？

非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

张福昊律师 2021.12.29 2201人看过
非全日制用工与全日制用工的区别有哪些？

非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

张福昊律师 2021.12.29 1395人看过
非全日制用工是劳务合同吗

不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整；劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。

张福昊律师 2021.12.30 1476人看过
非全日制用工合同如何订立？

由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

张福昊律师 2022.03.14 900人看过
非全日制用工合同如何签订？

非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。

张福昊律师 2021.12.29 813人看过
非全日制用工如何认定

非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。

张燕鹏律师 2019.08.02 4050人看过
非全日制用工怎么扣税

关于非全日制用工怎么扣税的问题，一般这个看企业与对方签订合同的约定，如果是用工合同，且劳动者同意企业代为扣缴，则按5000的标准，记入工资总额。

张福昊律师 2021.12.30 2392人看过
非全日制用工如何缴税

若是公司雇员，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。费用扣除标准为5000元/月。按工资清单入帐。如果是非雇员，独立从事劳务活动，应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

张福昊律师 2021.12.30 1580人看过
非全日制用工协议如何签订？

非全日制用工合同，劳动者可与多个单位同时签订；合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同；劳务派遣派遣的员工，单位只需签劳务派遣合同；合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件；可协商合同终止条件。

张福昊律师 2021.12.29 967人看过

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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刘峰飞

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