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报告编号：NO.20240123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告企业录用员工前应注意：1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容；2、回答劳动者的提出的相关问题；3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗；4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。
需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一月未满一年未按时订立劳动合同的，企业应当支付双倍工资。
劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人，对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺，但与实际却大相径庭。这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同，如果出现大部分员工因此而与企业对簿公堂，企业将承担相应的法律责任。
首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，其次新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，第三要及时对新进员工的表现给予考核，第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工的开始便是劳动关系建立的起始，用人单位自然要承担建立在劳动关系前提下的各项权利义务。用人单位应当自试工之日起一个月内签订书面的劳动合同，避免发生双倍工资的风险。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。
不能胜任工作的界定标准：双方约定或员工自我确认。从法律角度看，如员工确认了工作目标、任务或要求，主张这些不合理就要举证证明;如员工没有确认，企业就要举证证明合理。以其他相同工种或岗位的大部分人员的完成情况来判断。
录用条件主要涉及以下法律风险：录用条件在招聘广告上，可能构成发布虚假广告、发布就业歧视等风险。录用条件不明确将导致用人单位无法合理援引“试用期不符合录用条件的可以合法解除劳动关系”的规定，达到筛选优质员工的后果。
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