企业辞退45岁以上员工有什么规定

辞退45岁以上员工怎么赔偿?辞退45岁以上员工赔偿分三种情况：合法辞退，符合《劳动合同法》第三十九条情形无需赔偿；依第四十条、四十一条解除，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行，否则单位按补偿标准两倍付赔偿金，并举例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退45岁以上员工的补偿标准？如果劳动合同尚未达到履行期限，但员工在此期间已经符合法定条件并开始依法享有基本养老保险待遇，这便意味着劳动合同已经自动终止，相应地也无需进行经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

45岁以上员工被辞退，赔偿依辞退原因而定。合法辞退且无需补偿的，如员工严重违规等；需支付经济补偿的，按工作年限，每满一年支付一月工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。赔偿结合实际定。

45岁以上员工可辞退，但要依法进行。若员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除合同无需补偿；因第四十条情形解除，提前通知或付代通知金并支付补偿。不能仅因年龄辞退，违法需付双倍赔偿金。

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面谈

1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，如果离退休不到五年，公司一般不能辞退。

您好，如用人单位涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿