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报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一月未满一年未按时订立劳动合同的，企业应当支付双倍工资。
企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
动合同分为有固定期合同跟无固定期合同，以及以完成一项任务为期限的合同，有固定期就是与员工约定这个合同期限是多长 ，可以是一年、两年等固定的时间。无固定期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 那么什么样的情形下，会签订无固。
这个问题太过宽泛，仅就试用期解除做个提醒。试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：需要在试用期内进行。用人单位制定的录用条件应能够用具体的数据或标准评判，避免模糊性描述。注意搜集提供劳动者不符合录用条件的有效证据。以书面形式作出解除合同通知，保留告知程序的记录。
企业安排员工加班应该注意：1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。
首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，其次新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，第三要及时对新进员工的表现给予考核，第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。
不能胜任工作的界定标准：双方约定或员工自我确认。从法律角度看，如员工确认了工作目标、任务或要求，主张这些不合理就要举证证明;如员工没有确认，企业就要举证证明合理。以其他相同工种或岗位的大部分人员的完成情况来判断。
1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式。
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