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企业是可以聘用劳动者为自己工作的,在一般情况下,对于民事活动,双方当事人为了防止不必要纠纷的发生,最好签订一个书面的民事合同。劳动者与企业,是特殊的劳动关系,那么,企业录用员工要签合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。企业录用员工要
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企业进行招聘之后,自然就会有录用员工的可能,在招聘录用员工的时候,企业也要从多方面因素来进行考虑,确保录用回来的员工能为单位创造利益。那么,企业录用员工应注意什么?跟着华律网小编一起来议论下。1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条
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为了壮大企业的实力,企业是需要招兵买马的,在企业录用员工的时候,是需要对员工进行考察的,如果确定录用员工的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。那么,企业录用员工前应注意什么呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、企业招聘员工应注意什么
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企业招聘新员工的时候,如果员工各方面都符合单位的需求,那么就会录用员工。在录用员工的时候,为了了解员工的背景,确定员工简历上面的信息都真实而会去核实,那么,录用员工如何核实员工身份?听听华律网小编的说法。
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如果是因为用人单位的原因,没有与劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张劳动赔偿的。但是有的时候可能是劳动者不想要签订劳动合同,那么,员工不愿签合同企业是否赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。《劳动合同