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报告编号：NO.20230720*****
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试用期单位随意解除劳动合同，应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。
在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
单位在试用期后解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。
试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。
劳动合同的解除可以分为三种情况： 一是双方协商一致解除。此种情况下，不论何种类型，不需要任何条件，都可以协商解除。 二是劳动者单方解除。分为提前通知解除和用人单位存在过错、违法时的解除。 三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一。
试用期不可以随时解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者的离职申请，劳动者应当提前三日通知用人单位，期满即可以解除劳动合同。 。
一、在试用期被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的等。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
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