精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗

用人单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗

2020.08.15 劳动纠纷 1381人浏览举报
律师回答
试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,用人单位应当给付经济赔偿金,其标准是:根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条,第三十九条
报告编号:NO.20200815*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同

    一、在试用期被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的等。

    张燕鹏律师 2020.06.17 1080人看过
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的应当履行什么义务

    在试用期中,除劳动者有我国相关法律及其司法解释规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1135人看过
  • 用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形有哪些

    (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2022.05.12 143人看过
  • 用人单位在试用期是否需要签劳动合同?

    按照法律规定,即使试用期,也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

    张福昊律师 2022.02.16 675人看过
  • 用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

    用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.02.15 659人看过
  • 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗

    如果职工劳动能力等级为1-4级,劳动合同不得解除,劳动关系保留到员工退休为止。如果职工劳动能力等级为5-6级,劳动合同经职工本人提出可以解除,解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    袁超律师 2019.01.09 1615人看过
  • 试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同?

    不能。我国对于女性劳动者在三期内的合法权益也给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.25 675人看过
  • 用人单位可以预告解除试用期员工劳动合同吗?

    可以。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同:劳动者患病或非因工负伤,不能从事工作;不能胜任工作,经培训或调整岗位,仍不能胜任;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,合同无法履行,经协商,未能就变更内容达成协议的。

    张福昊律师 2022.01.23 760人看过
  • 用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守哪些程序规定

    用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序:应当向劳动者说明理由;应当事先将理由通知工会。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者的任意解除权,用人单位不得加以限制。

    张福昊律师 2022.01.23 760人看过

李英畏

北京市盈科(大连)律师事务所

李英畏律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 99

    精选解答
  • 128877

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗
    用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况,如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同,则需要赔偿。关于用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 用人单位解除劳动合同如何赔偿
    用人单位作为雇主,是否有权单方解除劳动合同?如果解除劳动合同又应该怎样赔偿?华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。用人单位解除劳动合同如何赔偿《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
  • 用人单位解除劳动合同如何赔偿
    在当今职场中,因企业单方辞退职工,引发的经济补偿纠纷是越来越多。当用人单位依法解除劳动合同,又该做哪些经济补偿?华律网为您详细介绍。
  • 用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗
    用人单位与劳动者订立的劳动合同除必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 2024用人单位试用期解除劳动合同是否需要赔偿
    试用期解除合同支付赔偿金需要根据情况具体分析。除非有劳动合同法规定的情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。​关于试用期解除劳动合同是否赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复