您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期可以随时解除合同吗

试用期可以随时解除合同吗

2023.08.30 劳动纠纷 243人浏览举报

律师回答

试用期不可以随时解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者的离职申请，劳动者应当提前三日通知用人单位，期满即可以解除劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。; 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

报告编号：NO.20230830*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

连绪槟

北京市盈科(广州)律师事务所

连绪槟律师，专职律师擅长刑事辩护

380
精选解答
224324
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

试用期可以随时解除合同幺
试用期可以随时解除合同幺？说到咱们的劳动力市场，试用期可是老板和职员互相了解磨合的特殊阶段！但是呢，关于“试用期能随便解约吗？”这个问题，咱们可得依据相关的法律法规来解读。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工还在试用期公司可以随时解除合同吗
公司招聘员工一般都会约定一定期限的使用期限，在这个过程中双方都有解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。接下
加工承揽合同随时可以解除合同吗
依据我国合同法的规定，定作人与承揽人协商好定作物的生产时，双方可以签订承揽合同，承揽合同要对双方的权利与义务作出规定，以维护双方的利益，那么加工承揽合同随时可以解除合同吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
聘用工可以随时解除合同吗
单位聘用了一些劳动者进行工作，但是在聘用这些劳动者的时候发现了他们的工作能力或是工作态度并没有达到自己的要求。在这时候单位就想要跟这些聘用工解除相关的劳动合同，不知道是否能解除。华律网小编详细告诉你有关知识。
定做人可以随时解除合同吗
在一些承揽关系中的话，那么定做人是可以随时解除合同的，这个在法律中有特殊的规定，这个定做人是需要在承揽方完成任务的时候，支付相应的报酬的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

相关法律咨询

签订了合同，试用期内可员工可以随时解除合同吗
不能，试用期员工要求提前3天提出解除合同的申请
合同上写的试用期乙方可以随时解除合同甲方不放人怎么办
可以随时解除劳动合同，如果公司不让离职可以向劳动监察部门投诉。
试用可以随时解除合同
您好，如单位涉及违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
退休返聘人员可以随时解除合同吗
按照你们之间签订的合同约定处理，但是不适用劳动合同法的规定
劳动合同职员可以随时解除合同吗？
可以，但需要提前一个月告知