(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的。
一、在试用期被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度;三、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的等。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,用人单位应当给付经济赔偿金。
试用期解除劳动合同的情形有如下几种:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;第二,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1.试用期单位随意解除劳动合同,应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在试用期中,除劳动者有我国相关法律及其司法解释规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期单位随意解除劳动合同,应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。
以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的4个条件:第一,试用期的界定必须是合法的;第二,企业要证明有录用条件,且能证明员工知晓该录用条件;第三,企业要证明员工不符合录用条件;第四,企业解除与试用期员工的劳动合同,需在试用期内做出。
试用期解除劳动合同的条件有以下这些:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。
试用期解除劳动合同的情形是什么
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