试用期过后，用人单位和劳动者在符合法定情形时能解除劳动合同。用人单位在劳动者有法定过错或无过错等情形下可解除，无过错时要提前通知或付工资。劳动者遇单位法定过错可随时解除，无过错则提前通知也可解除。
试用期已过，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。关于试用期已过的单位是否可以解除合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在现在社会上，大部分刚毕业的大学生往往进入社会往往第1件事情就是寻找正式工作, 而现在大部分公司在招聘之后会规定相应的试用期当员工在试用期表现良好，就会被公司正式录用, 当然也存在适用期后被辞退的情况,那么已过试用期后被辞退怎么补偿?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
试用期的存在就是考验员工有没有能力胜任这个职位，那么如果试用期到了发现不能胜任这个职位，就会劝退或者辞退，那么这种情况为给员工一些补偿吗，有哪些法律规定，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。关于已过试用期后被辞退如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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报告编号：NO.20220708*****
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