如果双方当事人要订立劳动合同的话，是需要平等的协商的。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，是需要承担一定的法律风险的，需要支付劳动者双倍工资。有的朋友就会疑惑，用人单位是否应签书面劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。单位应
明确劳动者和用人单位之间的权利义务，是双方之间最重要的关系凭证。那么劳动合同是否必须要书面签订?很多人对这一点都很困惑，法律意识淡一些的人就只是口头约定。究竟我国法律对此有无相关规定？是否必须要签书面劳动合同，不签书面劳动合同会怎样？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
工作单位得跟员工签书面的劳动合同哦！确定了劳动关系就要马上签个合同书啦，签好字盖个章，大家各自保留一份儿。那种只靠嘴说说就是不合规的。只有非全日制这种特殊情况下才可以口头约定呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
目前还有不少单位为了逃避对劳动者的责任，而不与劳动者签书面。那么这样做就能避免单位的责任吗?答案是否定的，那不签劳动而合同后果是怎样的呢?华律网小编马上为大家介绍相关知识。不与劳动者签书面合同这样做就能避免单位的责任吗一、未签订合同并不能免
劳动者不签劳动合同，单位可以以书面通知的形式来要求其签合同；如果劳动者拒绝的，则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。关于劳动者不签劳动合同单位怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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