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单位是否应和劳动者签书面劳动合同

2021.09.17 劳动纠纷 913人浏览举报
律师回答
职工和用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 单位是否应签书面劳动合同

    用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议:若用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有维权想法的,应当在仲裁时效内提起。若有需要,可以委托律师代理提起劳动仲裁。

    连绪槟律师 2023.08.30 75人看过
  • 用工单位与劳动者订立书面劳动合同的时间是什么?

    劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应该具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址等条款。

    张福昊律师 2022.01.20 782人看过
  • 单位不和劳动者签劳动合同应当怎样赔偿

    用人单位原因,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.01.31 160人看过
  • 单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.12.23 136人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.02.19 16593人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.02.20 8350人看过
  • 劳动者拒签劳动合同怎么处理

    如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1122人看过
  • 劳动者可以拒绝签劳动合同吗

    劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    王汉杰律师 2022.10.08 174人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 1481人看过

刘鹏飞

甘肃天旺律师事务所

刘鹏飞律师,合伙人律师擅长婚姻家庭

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