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代班受伤能否认定为工伤

2021.09.23 劳动纠纷 403人浏览举报
律师回答
代班人员受伤,用人单位的责任承担:1、用人单位不知道代班情况,也不会同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任;2、用人单位同意代班情形的,用人单位应当承担赔偿责任;3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但也未采取措施制止的,用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。
法律依据
蒙特利尔公约全文

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  • 无证驾驶受伤能否认定为工伤

    无证驾驶受伤符合条件可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    蒋颖律师 2020.04.28 694人看过
  • 职工下班外出受伤能否认定为工伤

    《工伤保险条例》第十四条第六款规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.22 410人看过
  • 员工外出工作受伤能否认定为工伤?

    员工外出学习,算不算工伤,要分开情况进行处理:(1)如果员工外出学习是用人单位安排的,属于在工作时间和工作场所受伤,可以申请工伤认定;(2)如果员工是自行外出学习,不属于在工作时间的,不属于工伤,不能申请工伤认定。

    张福昊律师 2022.03.08 189人看过
  • 大学生暑假打工受伤能否认定为工伤

    不构成工伤。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。

    周凡力律师 2018.12.10 628人看过
  • 因交通事故受伤能否认定为工伤

    如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。2、在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。

    黄明莉律师 2020.09.23 228人看过
  • 工地受伤能否认定工伤

    工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况,应当认定为工伤。

    张燕鹏律师 2020.06.29 675人看过
  • 在交通事故中受伤能否认定为工伤

    如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。2、在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。

    单爱萍律师 2020.10.27 341人看过
  • 劳务关系能否认定为工伤

    可见,单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系,因此不能适用工伤赔偿,要根据人身损害赔偿规定赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.12 246人看过
  • 施工工人受伤能否认定工伤

    施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系,以及受伤的时间、地点、原因而定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件,同时不存在第十六条不得认定工伤的情形,则应当属于工伤。

    袁超律师 2020.06.01 614人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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