代班受伤能否认定为工伤

?职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么代班受伤能否认定为工伤？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，代班人与用人单位没有建立劳动关系，不能认定为工伤。关于代班受伤是否可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

国庆期间亲朋好久聚会喝酒的人很多，因此，代驾的生意不错，许多人也在国庆做上了兼职。那么假期代驾受伤,能否要求工伤赔偿？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！

依据《工伤保险条例》的规定，做兼职的过程中受伤的，如果双方建立的是劳动关系，可以申请工伤认定。如果不是劳动关系，按人身伤害进行处理，由接受劳务一方赔偿。

依据《工伤保险条例》的规定，股东作为公司的员工，股东在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤，用人单位要在30天内申请工伤认定。

代缴保险单位是否为实际用工单位

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤 ： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在建筑工地受伤的话，可以向劳动部门申请认定工伤

能否认定为工伤需要具体问题具体分析

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。