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报告编号：NO.20181210*****
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无证驾驶受伤符合条件可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
代班人员受伤，用人单位的责任承担：1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
“2018爱信力团队暑假工招募，前有团队负责了解厂区环境待遇，后有强大的后勤运营团队，确保服务到每个学生需求。”一则出现在QQ群里的招聘信息让很多想打暑假工的大学生有力想法。
实习生在工作期间因工作原因受到伤害，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;(2)如果员工是自行外出学习，不属于在工作时间的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。
工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。
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