因交通事故受伤能否认定为工伤

交通事故受伤能否认定工伤?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据《工伤保险条例》的规定，股东作为公司的员工，股东在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤，用人单位要在30天内申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》的规定，做兼职的过程中受伤的，如果双方建立的是劳动关系，可以申请工伤认定。如果不是劳动关系，按人身伤害进行处理，由接受劳务一方赔偿。

交通事故受伤，要进行相应的赔偿，那么网友咨询:因交通事故所受之伤能否认定为工伤，关于交通事故受伤能否认定为工伤的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于交通事故受伤能否认定为工伤的法律知识，供大家学习参考。

集体出游受伤,能认定工伤，公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。关于集体出游受伤,能否认定为工伤的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤 ： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在建筑工地受伤的话，可以向劳动部门申请认定工伤

能否认定为工伤需要具体问题具体分析

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

有挂靠单位的话可以认定工伤