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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;(2)如果员工是自行外出学习，不属于在工作时间的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
代班人员受伤，用人单位的责任承担：1、用人单位不知道代班情况，也不会同意代班的，用人单位不需要承担赔偿责任；2、用人单位同意代班情形的，用人单位应当承担赔偿责任。
无证驾驶受伤符合条件可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上下班途中受伤害可以认定为工伤，但要符合一定情形才可以。根据我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。
上下班路上工伤认定的条件需要以下这些：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任。
看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定，应当考虑三个的要素：以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，就能够认定为工伤。
工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。
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