精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞职满30天了还不让走怎么办

辞职满30天了还不让走怎么办

2022.11.16 劳动纠纷 7119人浏览举报
律师回答
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。
【辟谣】
辞职一定要以书面形式?
真相:不是
解析:
辞职不一定要以书面形式,视情况而定。
如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式的,直接通知单位即可。
如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。
劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【提醒】
辞职的流程怎么走?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 口头辞职30天不给走怎么办

    口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。

    王汉杰律师 2022.09.29 131人看过
  • 口头辞职30天不让走的如何处理

    口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。

    王汉杰律师 2022.10.24 82人看过
  • 辞职老板不让走怎么办

    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

    张燕鹏律师 2019.09.30 2083人看过
  • 辞职一定要满30天才能走吗

    辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。

    刘峰飞律师 2022.12.26 93人看过
  • 辞职到期公司不让走怎么办

    劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请,并且不发工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    张燕鹏律师 2021.03.03 4770人看过
  • 辞职不让走不给工资怎么办

    辞职不让走不给工资可以通过以下途径解决:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2021.03.03 2205人看过
  • 辞职不让走不给工资该怎么办

    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。

    张燕鹏律师 2021.04.30 1294人看过
  • 辞职提前通知了到期后公司不让走怎么办

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 152人看过
  • 辞职不让走违法吗

    辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

    袁超律师 2021.03.01 5858人看过

王雪戈

河北冀人律师事务所

王雪戈律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 893

    精选解答
  • 2843006

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 辞职没有提前30天,公司不让你走怎么办
    公司由于企业转型或者经营不善,为了节约企业成本,往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此,有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么,公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法?下面和华律网小编一起来看一下。
  • 辞职不让走违法吗
    若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 辞职老板不让走怎么办
    又到了年末,许多人都打算换一份工作了。但是员工辞职了老板不让走怎么办?员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
  • 公司辞职不让走怎么办
    我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的,提前一个月申请就可以了,但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 要辞职了领导不让走怎么办
    网友小贺是一家广告公司的设计师,一直很受领导的器重。最近小贺家里有一些事情,小贺打算辞职,可是跟领导反复沟通,领导都不同意。小贺很困惑不知道该怎么办。华律网小编做了相关解答,希望以下信息能够有所帮助。
  • 口头辞职满30天不让走
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 辞职满30天,老板不让走,走就算自离
    您好1辞职满30天不算自离,可以通过劳动监察大队
  • 辞职满30天,不让走,走就不给工资怎么办?
    假如需求理解更多,或者事情有一个明晰的思绪可随时对接多整理一些材料,都有共同性,建议约律师
  • 提前说了辞职30天了不让走
    您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
  • 提前30天辞职,30天后不让走怎么办
    你好 提前30天将书面辞职报告给公司,到期可以离职,不发工资,可以申请劳动仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复