口头辞职30天不给走怎么办

若用人单位未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者薪资，或采取其他手段对劳动者进行刁难，那么劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国现行有效的法律法规，如果雇员未按照规定提前三十个自然日向其所在的用人单位发出书面离职通知，而给本企业带来了经济上的损失，企业有权要求这名雇员承担相应的损害赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道公司的福利待遇会直接影响到招聘员工的质量，现在的年轻人对于工作的要求比较多，遇到一点不满意的地方就想辞职，但是如果辞职老板不给走怎么办下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和华律网小编一起来看一下。

劳动者应提前一个月提出辞职申请，并在月初将辞职信递送至相应机构，待得到公司批复及签字确认后方能离开；劳动者应当配合公司人力资源部门完成相关离职程序，可能包括依照《离职清单》与各部门经理进行逐项审核并批准。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，通知离职需要书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

假如需求理解更多，或者事情有一个明晰的思绪可随时对接多整理一些材料，都有共同性，建议约律师

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。