口头辞职30天不给走怎么办

劳动者口头辞职30天后用人单位不让走，可协商，再次沟通要求放行并办离职手续；可补写书面辞职通知并保留送达凭证；若单位仍拒绝，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据。

劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。若辞职30天单位仍不让走，可先协商，明确已按规定提出辞职；再收集证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。期满可自行离职，权益受损可依法维权。

劳动者口头辞职30天后用人单位不让走，可先与单位协商，明确已依法通知辞职要求办离职手续；协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证据；若还未解决可申请劳动仲裁，要求办手续及赔偿损失。

若用人单位未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者薪资，或采取其他手段对劳动者进行刁难，那么劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

提前30天口头辞职是否有效要分情况。法律规定需书面通知，口头辞职可能举证难。但实际中用人单位认可且办理离职手续，或有其他证据证明，口头辞职也有效。为避免纠纷，劳动者最好书面通知并留证据。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，通知离职需要书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。