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辞职到期公司不让走怎么办

2022.11.10 劳动纠纷 6020人浏览举报
律师回答
劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请,并且不发工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
报告编号:NO.20221110*****

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  • 辞职提前通知了到期后公司不让走怎么办

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 531人看过
  • 工作辞职不让走怎么办

    工作辞职不让走,劳动者不用管,因为劳动者通过辞职解除劳动合同的,不需要用人单位同意。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的,劳动者可以直接报警维权。

    袁超律师 2024.01.02 115人看过
  • 辞职老板不让走怎么办

    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

    张燕鹏律师 2019.09.30 2815人看过
  • 辞职不让走不给工资怎么办

    辞职不让走不给工资可以通过以下途径解决:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2021.03.03 3204人看过
  • 辞职提前通知但到期后公司不让走该怎么维权

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 138人看过
  • 辞职不让走不给工资该怎么办

    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。

    张燕鹏律师 2021.04.30 2404人看过
  • 辞职提前通知了到期公司不让走该怎么维权

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 163人看过
  • 辞职提前通知了到期后公司不让走应该怎么维权

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 165人看过
  • 辞职提前通知了到期后公司不让走的该怎么维权

    1、辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

    张燕鹏律师 2022.09.13 171人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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