精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞职到期公司不让走怎么办

辞职到期公司不让走怎么办

2024.04.12 劳动纠纷 6453人浏览举报
律师回答
劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
报告编号：NO.20240412*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59715326

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 辞职到期公司不让走如何办
    劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。关于辞职到期公司不让走如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
  • 公司辞职不让走怎么办
    我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的，提前一个月申请就可以了，但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
  • 辞职不让走违法吗
    若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 试用期辞职公司不让走怎么办
    企业因为业务或人手不足的情况下而需要聘请临时工为自己工作也是可能，在聘请临时工的时候，有些企业也会按照正式员工进行管理，比如给临时工设置一些试用期让其工作，那么，试用期辞职公司不让走怎么办呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 试用期辞职公司不让走怎么办
    试用期辞职公司不让走怎么办?直接卷铺盖走人?但公司不给开工资怎么办?甚至公司以违约为由把责任推到劳动者身上怎么办?相信大家碰到这些问题都很头痛。今天华律网小编将为大家详细介绍试用期辞职公司不让走怎么办，欢迎大家浏览!试用期辞职公司不让走怎么
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线