精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 口头辞职30天不让走的如何处理

口头辞职30天不让走的如何处理

2022.10.24 劳动纠纷 299人浏览举报
律师回答
口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。
如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20221024*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 口头辞职30天不给走如何做

    口头辞职30天不给走的,通过以下方法解除劳动合同:补一份书面辞职报告,三十天后自行离职;与用人单位协商解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除。

    刘峰飞律师 2023.02.25 101人看过
  • 口头辞职30天不给走怎么办

    口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。

    王汉杰律师 2022.09.29 284人看过
  • 辞职满30天了还不让走怎么办

    辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。

    王雪戈律师 2021.05.24 12865人看过
  • 辞职不让走违法吗

    辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

    袁超律师 2021.03.01 7735人看过
  • 辞职不让走是否违法

    辞职不让走是否违法得视情况而定。1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或未及时足额支付劳动报酬的,员工可以随时辞职走人。

    袁超律师 2023.10.13 556人看过
  • 口头合同中反悔的如何处理

    口头合同属于合同的一种,一般自合同成立时即具有法律效力。一般除了一方有欺诈或者显失公平行为的可以请求法院予以撤销之外,通常是不可以反悔的。如果对方反悔,可以向法院申请判决履行。

    陈婧婧律师 2024.03.25 17人看过
  • 辞职一定要满30天才能走吗

    辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。

    刘峰飞律师 2022.12.26 3463人看过
  • 工作辞职不让走怎么办

    工作辞职不让走,劳动者不用管,因为劳动者通过辞职解除劳动合同的,不需要用人单位同意。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的,劳动者可以直接报警维权。

    袁超律师 2024.01.02 115人看过
  • 辞职老板不让走怎么办

    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

    张燕鹏律师 2019.09.30 2815人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 17249

    精选解答
  • 42533872

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 辞职没有提前30天,公司不让你走怎么办
    公司由于企业转型或者经营不善,为了节约企业成本,往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此,有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么,公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法?下面和华律网小编一起来看一下。
  • 辞职不让走违法吗
    若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 公司辞职不让走怎么办
    我们知道就是一般辞职的话是要向领导先提出申请的,提前一个月申请就可以了,但是有很多的公司对于职工辞职但是不放人怎么办呢关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 辞职到期公司不让走如何办
    劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。关于辞职到期公司不让走如何办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 辞职老板不让走怎么办
    又到了年末,许多人都打算换一份工作了。但是员工辞职了老板不让走怎么办?员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
  • 口头辞职满30天不让走
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 口头辞职50多天,不让走
    那您可以提书面辞职,如果实在不让走,可以仲裁要求解除劳动关系。
  • 口头辞职,不让走怎么办?
    您好,您的问题答复如下: 您描述的信息过于简略,无法深入分析,可以点击陈律师头像加V咨询,提供专业法律咨询、诉讼服务。 初步答复:劳动者可以随时提出离职申请
  • 口头辞职不让走怎么办
    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 口头辞职后老板强制不让走咋办
    建议提前30天以书面形式提交辞职报告,若是在试用期内,提前3天通知,即可解除劳动合同关系。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复