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报告编号：NO.20221024*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。
口头辞职30天不给走的，通过以下方法解除劳动合同：补一份书面辞职报告，三十天后自行离职；与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。
辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。
辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
辞职不让走是否违法得视情况而定。1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，员工可以随时辞职走人。
口头合同属于合同的一种，一般自合同成立时即具有法律效力。一般除了一方有欺诈或者显失公平行为的可以请求法院予以撤销之外，通常是不可以反悔的。如果对方反悔，可以向法院申请判决履行。
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
工作辞职不让走，劳动者不用管，因为劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的，劳动者可以直接报警维权。
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