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辞职后保密协议是否有效

2021.05.25 劳动纠纷 330人浏览举报
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有效。根据我国相关的法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位秘密,并且在离职后该保密条款在一定时间内还是有效的。对负签订保密协议的劳动者,在无法从事相关工作的期间,用人单位应该给予劳动者经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

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  • 保密协议离职后有效吗

    保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    顾益东律师 2020.05.26 8748人看过
  • 保密协议是否有效

    保密协议如果符合法律规定的条件,是有效的。根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王汉杰律师 2021.07.02 1350人看过
  • 离职后是否还要遵循保密协议

    关于劳动者与用人单位的劳动合同,即使没有签属,由于存在事实的劳动关系,则视为雇用关系。无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。

    李姗姗律师 2018.11.12 611人看过
  • 保密协议离职后如何履行

    保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    王汉杰律师 2021.06.21 774人看过
  • 保密协议是否永久有效

    如果是单纯保密协议的话,是永久有效的(保密协议可以是长期有效的)。但是如果附带竞业协议的话,需要载明竞业限制期限,竞业限制期限不得超过二年,并且在劳动合同到期或合同解除之后要按月支付竞业限制经济补偿金。

    王汉杰律师 2021.05.27 3434人看过
  • 企业保密协议是否有效

    公司和劳动者签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,是具有法律效力的。下列民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王汉杰律师 2021.05.25 179人看过
  • 拆迁保密协议是否有效

    拆迁保密协议是否有效需要结合以下几点而定:1、协议中是否有双方的签字盖章;2、协议是否是双方真实意思的表示;3、协议内容是否违反法律的规定。果协议是双方真实意思的表示,内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章,协议是有效的。

    袁柏林律师 2021.05.25 1117人看过
  • 公司保密协议是否有效

    公司和劳动者签订的保密协议,当事人具有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,是有效的。具备下列条件有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王汉杰律师 2021.05.25 273人看过
  • 辞职后竞业限制是否解除

    劳动者离职后竞业限制一般不是解除,而是要遵守竞业限制,竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    张燕鹏律师 2020.06.03 899人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 双方的保密协议是否有效
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    依据《民法典》的规定,民事法律行为生效的条件包括(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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