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报告编号：NO.20231222*****
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保密协议如果符合法律规定的条件，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。
公司和劳动者签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，是具有法律效力的。下列民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。
公司和劳动者签订的保密协议，当事人具有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，是有效的。具备下列条件有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的，保密协议无效。
员工与公司签订的保密协议，如果是双方基于真实意思表示签订，且不存在违反法律强制性规定及公序良俗等事由的，保密协议应属有效，员工签订后需要遵守相应保密义务。
1、签订保密协议没有给保密费，协议有效。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
有效。根据我国相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位秘密，并且在离职后该保密条款在一定时间内还是有效的。对负签订保密协议的劳动者，在无法从事相关工作的期间，用人单位应该给予劳动者经济补偿金。
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