保密协议离职后如何履行

保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【辟谣】 保密协议必须要签？ 真相：不是 解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。如对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。 【提醒】 保密协议如何写？ 1、明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来; 2、明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者; 3、约定保密期限; 4、明确双方的权利、义务; 5、谨慎约定竞业限制条款; 6、确定纠纷管辖机构。