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长期合同辞职有补偿吗

2022.11.16 劳动纠纷 926人浏览举报
律师回答
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条、第三十七条

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  • 长期合同自己辞职有补偿吗

    长期合同自己辞职没有补偿。劳动者和单位签定的是长期合同,在这种情况下,如果劳动者提出辞职,属于劳动者违约在先,单位有权利不给任何补偿。有劳动者依照规定解除劳动合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1884人看过
  • 辞职有补偿吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2018.12.11 1612人看过
  • 长期雇佣关系有补偿吗

    没有。雇佣关系并不是劳动关系,所以雇主解除雇佣关系的,是不需要支付经济补偿的,但如果造成违约的,要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    张燕鹏律师 2021.07.14 755人看过
  • 同意辞职有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.12.04 605人看过
  • 孕妇辞职有补偿吗

    看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。

    袁超律师 2019.05.07 1682人看过
  • 自动辞职有补偿吗

    根据相关法律规定,主动辞职并不必然决定有或者没有经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    袁超律师 2018.11.30 2051人看过
  • 签了合同辞职有补偿吗

    视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。

    袁超律师 2019.12.19 1447人看过
  • 辞职有补偿金吗

    因用人单位有下列情形之一而辞职的,有经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    王雪戈律师 2021.06.28 1117人看过
  • 工伤辞职公司有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.12.04 747人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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