精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤辞职公司有补偿吗

工伤辞职公司有补偿吗

2021.09.23 劳动纠纷 1226人浏览举报
律师回答
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 自己辞职公司有补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    袁超律师 2018.12.26 3309人看过
  • 公司股权转让辞职有补偿吗

    依据我国相关法律的规定,公司股权转让与辞职有没有经济补偿金无关,如果是劳动者主动辞职的,没有经济补偿,如果是因用人单位违法的原因离职,可以主张经济补偿。

    新疆联明律师事务所律师 2020.04.21 1344人看过
  • 工伤主动辞职公司会有补偿金吗

    首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据 《劳动合同法》 第38条规定: 在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。

    缪智华律师 2022.05.06 0人看过
  • 辞职有补偿吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2018.12.11 2270人看过
  • 员工辞职公司补偿吗

    员工辞职公司一般不会给予补偿,但是员工如果是因为公司存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 910人看过
  • 工伤员工辞职是否有补偿金

    工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的等等。

    邱文峰律师 2021.03.10 1184人看过
  • 在公司干了十年辞职有补偿吗

    工作10年主动辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    刘峰飞律师 2023.02.23 2749人看过
  • 公司股权转让辞职有补偿金吗

    公司股权转让劳动者主动辞职的,没有赔偿金。根据我国法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.31 1406人看过
  • 工伤职工辞职是否给经济补偿

    解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时,对符合法律规定情形的,向劳动者支付的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1309人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55441792

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工辞职公司补偿吗
    员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的,公司应当支付经济补偿金。关于员工辞职公司是否有补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 自己辞职公司有补偿吗
    工作中通常会遇到各种各样的困难,有的人选择辞职去逃避,有的人则选择愈战愈勇。或者有的公司经营不下去就会要求职工自动辞职。那么,到底自己辞职,公司会有赔偿吗?下面由华律网带您探讨问题真相。希望可以帮助到您。
  • 工伤认定后辞职单位给补偿吗
    现实社会中,如果发生工伤事件的话按照规定是可以进行工伤赔偿的,但是首先应该要进行工伤鉴定,这个是很重要的,然后根据鉴定的结果来赔偿。那么工伤认定后辞职单位是否给补偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
  • 工伤认定后辞职单位给补偿吗
    在现实社会中,我们了解到关于工伤导致的生活自理障碍,其中包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关在工伤认定之后,向辞职单位会否给补偿?相关规定有哪些?
  • 因公司改制辞职有补偿吗
    依据《劳动合同法》的规定,公司改制时,如果劳动者主动离职的,不能向用人单位主张经济补偿。用人单位改制时,解除或者终止劳动合同的,劳动者才能主张经济补偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复