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报告编号：NO.20221129*****
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长期合同自己辞职没有补偿。劳动者和单位签定的是长期合同，在这种情况下，如果劳动者提出辞职，属于劳动者违约在先，单位有权利不给任何补偿。有劳动者依照规定解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因，导致劳动者被迫离开的，可以要求其支付经济补偿。
员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求补偿。
员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求补偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
依据我国相关法律的规定，公司股权转让与辞职有没有经济补偿金无关，如果是劳动者主动辞职的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。
一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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