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产假期间被通知调岗合理吗

2022.11.16 劳动纠纷 1958人浏览举报
律师回答
是具体情况而定。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条

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  • 产假期间被通知调岗合法吗

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  • 休产假期间调岗降薪合法吗

    不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更;用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理性。即使用人单位有充分合理的理由调整三期女职工的工作岗位,也不能降低女职工的薪资待遇等。

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    王汉杰律师 2021.05.28 1871人看过
  • 休病假期间单位给调岗合法吗

    休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。

    刘峰飞律师 2021.10.19 4466人看过
  • 调岗降薪是否合理

    公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

    王灿律师 2018.11.13 697人看过
  • 没有书面通知的调岗是否合法

    视情况而定,如果劳动合同中约定了可以调整岗位,并且用人单位与劳动者已经协商,则没有书面通知也是合法的;如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知,则不合法。

    王汉杰律师 2022.12.30 74人看过
  • 怀孕期间调岗合法吗

    公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种,需要双方同意,公司不可以强制要求员工调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

    刘峰飞律师 2022.02.24 3472人看过
  • 在岗期间调岗降工资违法吗

    如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为。用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一致变更;劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2192人看过
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    公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗,并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,而在一般情况下,对劳动合同的变更,需要劳动者和用人单位协调一致,并通过书面形式表示出来,进行变更。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1525人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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