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报告编号：NO.20240419*****
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休病假期间单位给调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。
产假期间被通知调岗，用人单位与劳动者协商一致，则合法，未达成一致，则不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
是具体情况而定。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
不合法。对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更;用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。即使用人单位有充分合理的理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇等。
病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间。病假应该分情况进行讨论。处于医疗期内的病假。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
病假期间不可以解除劳动合同。单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。第三，员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
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