病假期间单位可以给调岗吗?病假期间单位一般不能随意调岗。法律规定医疗期内单位应保障原岗位待遇，随意调岗可能违法。调岗需合理，未经协商一致擅自调岗劳动者可拒并要求恢复原岗，因调岗造成损失可索赔，争议可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假期间单位可以给调岗吗?病假期间单位调岗分情况。一般不能随意调岗，变更合同需双方协商一致并书面确认，擅自调岗或损害员工权益。特殊情况，能证明员工不胜任且调岗合理，可协商调岗。强制调岗，员工可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假期间单位可以给调岗吗?病假期间单位调岗分情况。一般不能随意调岗，变更合同需双方协商一致并书面确认，擅自调岗或损害员工权益。特殊情况，能证明员工不胜任且调岗合理，可协商调岗。强制调岗，员工可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间一般不能随意对员工调岗。停工留薪期内原待遇不变，单位未经同意调岗降薪可能违法。工伤治愈后不能从事原岗位可调岗，但要遵循合理性原则，劳动条件要合法。
病假多久单位可以调岗?单位调岗与病假时长无直接对应关系。员工患病或非因工负伤有医疗期，医疗期内单位一般不能随意调岗。医疗期依工作年限而定，期满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除劳动合同，要符合条件和程序才能调岗。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240419*****
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