毕业生的三方协议等同于劳动合同吗

在现实生活中大学生毕业的时候，一般是要签订三方协议的，三方协议是由毕业生、企业与学校三方签订的，用于解决学生的就业情况，那么毕业生的三方协议是不是等同于劳动合同？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

应届毕业生签订的三方协议肯定不算劳动合同，三方协议和劳动合同的差别很大，比如三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位，而劳动合同中，劳动合同的主体就是劳动者和用人单位，如果毕业生跟公司正式建立了劳动关系，还是要签订劳动合同的。关于毕业生签订的三方协议算劳动合同吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

临近毕业的学生在实习找工作的时候，由于没有毕业证的关系，再加上还是在校生的关系，需要跟学校、单位签订三方协议。有些毕业生觉得自己已经跟单位签订了三方协议，就不想要再签订劳动合同了吧。华律网小编介绍了相关内容。

现实生活中，一般快毕业的时候，辅导员会催促你上交三方协议，有的学校甚至要求不交就不给发毕业证。那么，毕业生三方合同怎么签?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

众所周知，单位与劳动者建立劳动关系就必须签订劳动合同。那员工登记表等同于劳动合同吗？只是进行员工登记可以吗？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿吗？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！员工登记表等同于劳动合同吗不是，依据我国《劳动

具体要看协议条款是否符合劳动合同的基本要素。

转正之后签订劳动合同

你好，可以主张重新签订合同！

您是将要毕业的毕业生吗，是就业协议？三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查