精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 应届毕业生是不是尽量不要签三方协议

应届毕业生是不是尽量不要签三方协议

2024.04.19 合同纠纷 26684人浏览举报
解析
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
法律依据
《民法典》第五百零二条
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 应届毕业生的年假应该怎么计算

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    袁超律师 2019.04.18 5114人看过
  • 北京应届毕业生落户条件

    申请条件:用人单位:原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上,且经营状况和单位信用良好,无违法、违规记录。注:本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生,不占引进指标。

    顾斌律师 2019.04.11 10097人看过
  • 毕业生签三方协议还要签劳动合同吗

    必须签订劳动合同。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    刘峰飞律师 2018.11.20 6961人看过
  • 应届毕业生劳务派遣可以吗

    应届毕业生可以劳务派遣。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2019.12.23 7009人看过
  • 毕业生能不签三方协议直接签劳动合同吗

    毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。

    聂俊律师 2022.10.14 783人看过
  • 应届毕业生户口迁移证怎么办

    户口在学校的毕业生,落实工作单位的,应将户口由学校迁移到工作单位所在地。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

    丁嫣婚姻家事律师团 2018.11.29 4111人看过
  • 毕业生三方协议有什么用

    三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

    袁超律师 2018.12.29 4820人看过
  • 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题

    1.劳动合同的内容要全,劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;2.要签书面合同,并且要求保留一份合同等。

    袁超律师 2019.01.03 2859人看过
  • 毕业生的三方协议等同于劳动合同吗

    三方协议不等同于劳动合同,三方协议只是一个明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并且在毕业生到用人单位报到,用人单位接收后,三方协议效力即告终止。

    聂俊律师 2018.11.25 2083人看过

申莉娜

陕西众致律师事务所

申莉娜律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1048

    精选解答
  • 2132713

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 尽量协商不要劳动仲裁
    尽量协商不要劳动仲裁?协商解决劳动纠纷较理想,双方应平等自愿合法沟通诉求。协商能维护合作关系、提高解决效率且方式灵活。若协商僵局,法律途径是保障,决定是否仲裁要综合考虑,选适合方式维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 签三方协议还是应届毕业生吗
    签三方协议还是应届毕业生吗?你要是签了那个三方协议,那就不能算是应届生啦!想知道自己是不是还算应届生,咱们得看看以下这几点:首先呢,就是要看你在毕业的那会儿有没有签过那个三方协议咯(如果签了这个三方协议,那么你的报道证上面就会显示你已经找到了工作)。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 应届毕业生三方协议可以毁约几次
    法律未限制应届毕业生三方协议毁约次数,但不应随意毁约。三方协议有法律效力,随意毁约或担责、付违约金。多次毁约对个人和学校都有不良影响,建议签前谨慎,签后遵守,特殊情况毁约按流程担责。
  • 应届毕业生三方协议流程是什么?
    应届毕业生三方协议流程需要毕业生本人和用人单位的负责人在双方同意的基础上,在合同上签订署名,最后单位接收部门进行盖章,学校院校部分仍会进行盖章签字,最后发放报道证。关于应届毕业生三方协议流程是什么?问题的,华律网小编整理以下内容和大家一起分享,希望对大家有所帮助。一、应届毕业生三方协议流程是什么?1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向,毕业生填写...
  • 毕业生签三方协议还是应届生吗
    毕业生签三方协议后仍属应届生。三方协议是明确三方就业权利义务的书面形式,非正式合同,主要用于保障就业落实和学校统计派遣。毕业当年签三方不影响应届生身份,签正式合同且缴社保或有影响。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复