保密协议是否需要补偿?保密协议是否补偿视情况而定。有约定按约定补偿；没约定劳动者履行义务，可要求按解除或终止前十二个月平均工资30%支付，低于最低工资标准按其支付。若属劳动合同一部分且已付工资，一般认为含保密补偿，否则可主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职保密协议是否合法没有补偿?离职保密协议满足一定条件合法，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，它是此类约定形式之一。若协议无补偿条款，可能存在争议，劳动者履行义务后可按规定主张补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司保密协议薪酬是否保密,公司商业秘密的特点关于公司保密协议薪酬是否保密,公司商业秘密的特点?具体和华律网小编一起来看看吧。一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定...
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报告编号：NO.20210525*****
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