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离职签订保密协议是否有补偿

2024.04.24 劳动纠纷 2515人浏览举报

律师回答

有补偿。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

报告编号：NO.20240424*****

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离职签订保密协议是否有效

用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的，保密协议无效。

钱红华律师 2022.05.06 0人看过
离职会计是否需要签订保密协议

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。

刘峰飞律师 2018.11.20 4303人看过
保密协议是否有补偿

依照法律规定而负有保密义务的主体，如技术合同双方当事人、公司高管等，签订保密协议并不当然有补偿。当然，协议双方可以自行约定相关补偿事项，如无约定，则一般无补偿。

金亮律师 2022.05.06 3437人看过
签订保密协议和竞业限制有补偿吗

有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

王汉杰律师 2021.05.25 2300人看过
正常离职后签了保密协议有补偿金吗

1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

袁超律师 2020.05.26 7095人看过
保密协议是否有补偿金

1、保密协议中是可以约定补偿条款的。2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。

邓伟娜律师 2021.07.13 9842人看过
劳务是否签订保密协议

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

顾双浩律师 2021.07.13 1019人看过
工伤离职是否有补偿

工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，有经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

邱文峰律师 2021.03.10 1577人看过
主动离职是否有补偿

主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

刘峰飞律师 2022.08.10 222人看过