保密协议是否有补偿金
2024.04.19
劳动纠纷
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律师回答
1、保密协议中是可以约定补偿条款的。
2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。
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【延伸知识】保密协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。通俗一点讲,难道给员工一份,员工扔掉了,协议也是生效的,劳动者可以主动跟公司要,但是公司就算不给,也不代表这个协议就失效了。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
- 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
报告编号：NO.20240419*****
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保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
袁超律师
2020.05.26
7088人看过
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1、保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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被裁员有经济补偿。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位需要裁减人员而解除劳动合同的，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。
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主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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没有补偿金。偷盗是违反治安管理的行为，情节严重者涉嫌犯罪，要依法追究刑事责任，而依据我国相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付补偿金。
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根据法律规定，主动辞职是否有补偿金，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
袁超律师
2023.08.02
402人看过
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依照法律规定而负有保密义务的主体，如技术合同双方当事人、公司高管等，签订保密协议并不当然有补偿。当然，协议双方可以自行约定相关补偿事项，如无约定，则一般无补偿。
金亮律师
2022.05.06
3416人看过
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
聂俊律师
2022.11.04
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刘少威律师
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