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解除劳动合同是不是被开除

2022.05.24 合同纠纷 1613人浏览举报
律师回答
不一定是,公司单方解除与劳动者的劳动合同才是开除,另外开除是通俗的说法,法律上的说法是解除劳动合同。如果公司与劳动者协商一致或劳动者提出解除劳动合同的,那就不叫开除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220524*****

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  • 解除劳动合同是被开除吗

    可能是,但也可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,这时就不是公司开除劳动者了,而是劳动者辞职的情况。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王兴龙律师 2021.06.18 1916人看过
  • 解除劳动合同是不是就是离职证明

    不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

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  • 解除劳动合同的是不是裁员

    解除合同的不一定是裁员。解除劳动合同方式:1.双方协商解除劳动合同。2.劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

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  • 劳动合同是不是辞工了就无效了吗

    如果劳动者是提前三十日通知单位辞工的,并不是辞工后就无效,要在三十日后劳动合同解除时才无效;如果劳动者是依法单方面与单位解除劳动合同的,则是辞工后劳动合同就无效。

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  • 解除劳动合同是不是属于行政处罚

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  • 没签劳动合同是不是必须赔偿

    根据《劳动合同法》第八十二条的规定:1、单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由进行劳动仲裁的,最多可以获得11个月的双倍工资。2、不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。违法不交社保,用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,算半个月工资。

    赵倩律师 2023.05.15 107人看过
  • 退休之后劳动合同是不是终止了

    退休之后劳动合同终止了。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是法律意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

    袁超律师 2020.01.07 2106人看过
  • 订立劳动合同是不是必须公平

    是,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1099人看过
  • 转社保是不是需要解除劳动合同

    1、转移社保需要解除劳动合同。2、根据相关法律规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者转移社保通常需要向社保局提供解除劳动合同证明和身份证等材料。

    刘峰飞律师 2022.09.05 284人看过
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    王衍祥律师 2023.11.23 50人看过

金亮

上海东座律师事务所

金亮律师,专职律师擅长合同纠纷

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