强制加班违反劳动法吗

2020-02-03劳动纠纷收听量19075举报

语音内容：

强制加班违反劳动法。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐华律口碑律师

在线

梁晓沛律师 部主任律师 北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

合同纠纷拆迁安置婚姻家庭

近期已帮助: 1298人 响应时间: 一天内

18501019139

(服务时间: 09:00-19:00)

在线咨询

相关语音问答

• 单位强制加班合法吗

  根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

  2018-10-08有 5537 人听过

  02'20''

  

  朱诗虎律师

• 2018深圳劳动法加班费是多少

  对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

  2018-10-27有 1466 人听过

  01'10''

  

  闻艺律师

• 加班费缴税吗

  加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  2018-12-20有 3343 人听过

  00'41''

  

  朱晓玲律师

• 加班后死亡是否算工伤

  如果是在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。但如果是班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，很有可能会被认定成属于工伤。

  2019-09-26有 657 人听过

  01'26''

  

  程亚娟律师

• 加班工资基数如何确定

  劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

  2018-11-30有 5586 人听过

  01'11''

  

  王晶律师