语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些

用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些

2020-11-13劳动纠纷收听量1087举报

语音内容:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,用人单位与劳动者发生的劳动争议主要有以下几种:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

    劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决...

    2018-07-26有 1341 人听过
  • 劳动争议该怎么解决

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不...

    2019-05-25有 8292 人听过
  • 劳动争议案件是否有第三人?

    劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动...

    2018-09-08有 1093 人听过
  • 没合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在

    认定劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件等。

    2018-04-27有 1107 人听过
  • 孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动合同

    能。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,也不能通过...

    2018-11-20有 697 人听过
作者
新疆联明律师事务所

新疆联明律师事务所

新疆联明律师事务所

新疆联明事务所律师,专职律师,擅长合同纠纷

  • 126

    语音问答

  • 93347

    收听量

相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复