被恶意调岗可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。
依据我国相关法律的规定，被恶意调岗属于用人变更劳动合同，而劳动者不同意，用人单位却已经执行的情况，其实，公司做调岗安排，员工如果不愿接受，是可以反对的，因为公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。