被恶意调岗可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。
依据我国相关法律的规定，被恶意调岗属于用人变更劳动合同，而劳动者不同意，用人单位却已经执行的情况，其实，公司做调岗安排，员工如果不愿接受，是可以反对的，因为公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
在我国，揭发检举要构成诬告陷害罪是有严格条件的，一般情况下的举报行为，即使出于恶意，也不犯法。向有关机关举报犯罪行为或者犯罪嫌疑人，是公民的一项权利。
一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政强制措施，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意...
恶意投毒的，可能会构成投放危险物质罪，公安机关应当立案。按照刑法第I14条的规定,投放危险物质行为必须是出于故意,且应对投放危险物质行为足以造成公共危险有所认识。如果行为是出于过失而致人重伤...
恶意诽谤诋毁如何处理：遭遇他人恶意诽谤的，可以要求恶意诽谤者消除影响、赔礼道歉，如果恶意诽谤情节严重的，可以到法院起诉诽谤者。《中华人民共和国侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有：...
诉讼参与人或其他人有下列行为之一，法院可据情节轻重罚款、拘留;构成犯罪依法追究刑事责任：1.伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件;2.以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人...
恶意调岗仲裁申请书怎么写
免费查看被公司恶意调岗仲裁申请精选文档
免费查看公司调岗，能不能要求赔偿？
免费查看2024年满意度调查表征求意见稿
免费查看物流岗位需求调查报告
免费查看会计岗位需求调查报告
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
