如果是股东转让股权，公司其他均不变，并不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。
股权转让情况下，用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算，劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。若股权转让后，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，劳动者在计划申请劳动仲裁前应咨询律师，不要因为对法律的单方面理解造成不必要的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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所有权转移等产权转移书据按万分之五计税贴花，无论股权转让是有偿还是无偿均需要征收印花税。股权转让方是个人，需要交纳个人所得税。若有正当理由可不缴纳。企业转让股权应当征收企业所得税。
股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。有限责任公司股东转让出资的方式有两种：一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让。
一、受让股权公司首先应召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展；二、聘请律师进行法律尽职调查；三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判等。
1、向第三人转让股权的由股东会讨论表决，股东之间转让的，需要通知公司及其他股东。2、双方签订股权转让协议，3、资产评估。4、报审。5、收回原股东的出资证明书，6、进行工商变更登记。
公司法规定股东有权查阅公司的财务报表。但是，因重大误解订立的，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使在订立合同时存在显失公平的情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
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