工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿。无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是本人故意行为所致，就应该获得规定标准的补偿，只要事故发生，不论雇主或是雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。那么，是不是“无过错原则”就等于没有责任了呢?回答是否定的。
“无过错”是对工伤情形认定后的待遇赔偿，无过错赔偿不意味着对事故发生的免责。能否得到工伤赔偿，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。如果属于前者就能享受工伤待遇，而无论是直接还是间接故意行为都不能获得工伤赔偿。因此，正确理解和运用工伤事故中“无过错原则”，对于加强工伤预防和保障职工安全健康、增大工伤保险基金抗风险能力具有十分重要的意义。
法律依据：
《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。
一旦建筑物的质量出现问题，我们首先就需要查明质量产生的原因，进而确定应对该质量问题的成因承担责任的责任主体。如因施工单位未履行合同义务和法律规定造成工程质量问题的，施工单位是责任主体。
若左转车辆与直行车辆发生碰撞事故后，左转的车辆没有让直行，所以左转车辆全责。不过交通事故应当以交警部门的责任认定为主要依据，只有综合各因素所作出的责任认定才准确。
必须充分运用各种证据材料和计算数据进行全面、合理的分析和认定。交通事故当事人的责任，是由公安机关按照事故现场勘验和调查的事实，依据交通法规而作出的鉴定。
如果饮酒出事，有这几种情况，劝酒者需承担法律责任：首先，是强迫性劝酒。其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒。比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；第三，是未安全护送醉酒者。
工伤事故赔偿责任书
免费查看摩托车车祸责任划分协议怎么划分责任
免费查看临时搬运工受伤责任划分,律师精选5篇
免费查看地下车位租赁责任合同docx标准版
免费查看分承包队负责人责任制
免费查看安全责任划分书
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
