为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期被辞退有工资吗?
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。停工留薪期满，如果丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位仍不能辞...
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联。工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因此即便在试用期工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资...
若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
根规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日据劳动合同法起计算。符...
试用期被劝退怎么谈合同
免费查看试用期辞退有工资是怎样的
免费查看雇佣合同到期怎么劝退
免费查看业务员试用三天就被公司劝退，合法吗？
免费查看打算辞退试用期员工，试用期辞退书怎么写？
免费查看试用期未签合同被辞退有工资吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
