在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁的具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》；2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内做出受理决定；3.开庭；4.调解；5.裁决。
1、去劳动监察部门投诉；2、搜集劳动关系的证据，向劳动仲裁委提起劳动仲裁;3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼。
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