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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告实习证明一般是学校需要，单位出具，应该由公司给你写评语然后盖章。1、实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位，有一定的了解，也有一定的见识和经验，在就业面试时，将实习证明材料附上去，也算一种筹码吧。
如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没办法提取公积金的，因为当事人还没有离职。解决方法：回原单位人事部门找到留底的离职证明，复印后加盖公章，凭身份证和加盖公章的离职证明复印件及名下正常使用的本地开户的储蓄卡或存折办理离职提取。
继续与原单位协商沟通，因为根根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。
离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。
规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
正规的离职证明的主要内容是：兹证明甲为本公司**部门**职位员工，其身份证号码为 ******，其于****年**月**日向公司申请离职，离职生效日为****年**月**日，离职生效当天社会保险停缴并解除劳动关系。
离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。
律师可以向证人或者其他有关单位和个人取证，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，还可以经人民检察院或者人民法院许可，向被害人或者其近亲属、被害人提供的证人收集相关的材料。
离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。根据相关法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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