离职申请表是主动离职吗?离职申请表不意味着主动离职，需结合实际判断。主动离职是员工因个人原因自愿填写提交，会明确表达意愿；被动离职是在公司要求下填写，如裁员等。判定离职性质要考虑填写背景与原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职申请表算离职证明吗?离职申请表不算离职证明，二者性质和作用不同。离职申请表是员工提出解除合同的申请文件，由员工填写。离职证明是单位出具的劳动关系解除证明，单位有义务提供，在求职等方面作用大，二者不能等同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工填写离职申请表写原因要结合自身实际。因个人发展、家庭因素、对工作不满、公司有问题等，分别给出对应表述示例，还提醒书写要实事求是、表达清晰，避免过激言辞，保持专业理性。
离职申请表算主动离职吗?离职申请表是否算主动离职需视具体情况判断。通常员工自愿填写且表明自愿结束劳动关系算主动离职，但受单位胁迫、欺诈填写，或因单位违法员工为维权填写，就不能简单认定，要综合多因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职申请表通常包括标题、称谓、正文、结尾和落款几部分。标题写“离职申请表”并居中；称谓顶格写领导称呼；正文含个人信息、离职原因、日期及交接承诺；结尾感谢公司；落款是申请人姓名和申请日期，还给出示例。
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报告编号：NO.20240424*****
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