根据我国《劳动合同法》以及其他相关劳动法律的规定,休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。
版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
退休人员被判刑后,服刑期间不能领取养老金,刑满释放后养老金仍按服刑前的标准发放。被判徒刑缓刑期间,可以继续享受基本养老保险待遇,但基本养老金不作调整。至于领取多少,要看每个省的基本养老保险计...
职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
养老金计算与参加工作年限有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(96年前工作的才有)。96年1月1日后工作的其养...
职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
双开是指开除党籍、开除公职。公务员双开后后,会取消退休保障金和其他退休待遇。行政机关公务员的处分决定被变更,需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的,应当按照规定予以调整。
假租房合同提取公积金会有什么风险?
免费查看假购房合同能取公积金吗
免费查看银行公积金柜员劳动合同(双休)
免费查看公积金产假怎么申请书怎么写
免费查看假装修合同套公积金怎么处理?
免费查看休丧假需要村委会证明吗
免费查看