可能是有的。如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。 异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。下面华律网小编就广州产假期间公司搬迁有补偿吗的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
产假期间工厂搬迁赔偿分两种情形：本市行政区域内搬迁且单位提供通勤保障，劳动关系存续，单位正常支付产假待遇，一般无额外赔偿；搬迁超出本市或未提供通勤保障，员工可协商解约，单位要付经济补偿金，产假待遇照发。
产假期间公司辞退员工属违法解除合同，补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司需支付赔偿金，是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。员工可要求继续履约或获赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
1.如果因工伤导致厂址迁移，使劳动合同无法继续，公司应赔付两倍工资；经济补偿则按照员工在公司服务时间给予，每满一年给一个月薪水。2.半年以上不足一年算作一年，不足半年则补半个月薪水。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
公司搬迁补偿分情况。对员工，因搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致，公司要付经济补偿，按工作年限计算。对公司自身，土地、房屋等资产补偿有不同标准，土地按性质等定补偿，房屋按评估价值，停产停业损失等也合理补偿，依实际和法规确定。
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报告编号：NO.20240521*****
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