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产假结束后被调岗合法吗

2022.11.21 劳动纠纷 4459人浏览举报
律师回答
公司不与员工协商,强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动法》第二十六条、第二十八条
《劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20221121*****

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    张燕鹏律师 2021.11.10 2491人看过
  • 调岗降薪合法吗

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    袁超律师 2018.11.26 2405人看过
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    强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。

    张燕鹏律师 2021.11.20 7227人看过
  • 产假期间被通知调岗合法吗

    产假期间被通知调岗,用人单位与劳动者协商一致,则合法,未达成一致,则不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    袁超律师 2019.12.20 3286人看过
  • 产假结束后复工,公司调职降薪不合法吗

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    袁超律师 2023.09.27 141人看过
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    刘峰飞律师 2021.10.18 4517人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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