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产检假规定

2024.12.03 劳动纠纷 11303人浏览举报

律师回答

休假时间：
1、怀孕初期（1-6个月）‌：孕妇可以享受1天的产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等活动。
2、怀孕中期（6-7个月）‌：每月可以享受1天的产检假。
3、怀孕晚期（8个月）‌：每月可以享受2天的产检假。
4、怀孕末期（9个月及以上）‌：每月可以享受4天的产检假，其中2天已包括在预产假中。

法律依据: 《劳动法》第六十二条

报告编号：NO.20241203*****

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产检假是怎样规定的

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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产检假怎么计算

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

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孕妇产检假

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，需要根据实际情况来请假。

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女职工产检假规定

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产检假规定是怎样的

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产检假多少天

女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。

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产检假给半天违法吗

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新劳动法产检假规定

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北京儒德律师事务所 2022.07.27 758人看过
产检假是国家规定的吗

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月享受2天假期。

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