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劳动关系认定法律依据是什么

2019-02-13劳动纠纷收听量7344举报

语音内容:

主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
法律依据:
《中华人民共和国收养法》第十五条
劳动争议调解仲裁法》第五十一条

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作者
李居鹏

李居鹏

北京市隆安律师事务所上海分所

李居鹏律师,专职律师,擅长劳动纠纷

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