根据我国的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。
值得注意的是，工伤途径获得赔偿代班人虽然得不到支持，但并不意味着用人单位可以不承担任何责任。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
相关语音问答
上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
如果是在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。但如果是班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，很有可能会被认定成属于工伤。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如有对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议。
对于上下班途中出现交通事故能不能认定为工伤，需要从以下两个方面来进行判断： 第一点，从离开家门起就算是上班时间。第二，交通事故须非本人主要责任。
根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险的人员必须是我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工;认定工伤的首要条件是职...
车祸受伤没有认定书能否获赔
免费查看职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤
免费查看参加单位组织的文体活动受伤，能否认定工伤？
免费查看职工救火受伤能是否为工伤
免费查看农民工工地受伤能认定工伤吗?
免费查看健身受伤能否解除合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
