首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：
国家机关和事业单位工作人员：
（1）未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；
（2）未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；
（3）被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条
《工资支付规定》
第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
版权声明：华律网对语音解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
(服务时间: 09:00-19:00)
相关语音问答
先行羁押日期能够折抵刑期。但根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定，遇有下列情况不计入原有侦查羁押期限，即重新计算羁押期限：1.在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的等。
我国刑法的规定，犯罪嫌疑人被法院判刑后，判刑前先行羁押的，羁押的期限可以折抵刑期。管制的刑期，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵二日。拘役和有期徒刑的刑期，判决执行以前先行羁押的，羁押一日...
因为不同阶段的法定期限均不尽相同，故即只要超过期限后既不办理延期也不移送下一阶段就属于超期羁押，例如刑事拘留37天后既未批准逮捕也未取保候审、批捕后2个月既未移送检察院审查起诉，也未延长逮捕...
羁押后到判决的时间不是恒定的。因为侦查羁押期限根据具体案情，时间会有很大的差别。审理期限也会根据具体案情而不同。一般而言，侦查羁押期不能超过二个月，有法定事由可以申请延长羁押或重新计算羁押期...
法律并没有规定羁押多长时间必须判刑。一般的刑事案件，都必须先后经过立案侦查，审查起诉和审判三个阶段，才能终结，由法院判决后送达相关机关执行。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
