劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。
根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
第1、因确认劳动关系发生的争议;
第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。